公司需负责部分赔偿，具体依据工伤保险规定。根据《工伤保险条例》，治疗工伤所需费用、伙食补助费等由工伤保险基金支付，若公司未依法缴纳工伤保险，则需承担相应赔偿责任。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响治疗与康复。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司应赔偿。操作如下：1.立即报警并就医，保存好相关证据；2.向公司报告并申请工伤认定，提交医疗证明等材料；3.等待工伤认定结果，期间与公司协商赔偿事宜；4.若协商不成，可准备材料，向法院提起诉讼，要求公司赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式包括申请工伤认定、协商赔偿或诉讼。应先申请工伤认定，确认工伤等级；再与公司协商赔偿，若协商无果，可通过法律途径诉讼解决。选择时需考虑效率与成本，优先协商，协商不成再诉讼。
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