工资被拖欠造成的损失，该由谁来承担？

工资被拖欠造成的损失，应由用人单位承担。依据相关法律法规，用人单位无故拖欠工资，需支付全部劳动报酬及额外赔偿金。《劳动法》等法律规定了用人单位的赔偿责任，若不及时支付，可能面临法律制裁，包括支付令的发出，严重影响企业信誉及运营。
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处理工资拖欠的常见方式有：与用人单位协商、向劳动部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。首先尝试与用人单位友好协商；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；仍无法解决时，考虑提起劳动仲裁；对于仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。
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工资被拖欠，处理方式如下：1.与用人单位协商，要求立即支付拖欠工资及可能的经济补偿。2.协商不成，向劳动监察大队投诉，请求介入调解或查处。3.若投诉无效，准备相关证据，提起劳动仲裁，要求支付工资及赔偿。4.仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。