派遣员工被退回，若属无过错性退回，则有权要求赔偿。未得到赔偿通知，可能因用人单位未履行义务。依据《劳动合同法》，若员工非因严重违规被退回，且存在相关协议，用人单位应按工作年限支付补偿金。未及时支付，员工可依法追索，避免权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对派遣员工退回，处理方式各异。1. 若员工无过错，应依据合同要求用人单位支付补偿金。2. 双方可协商具体赔偿数额及方式，达成和解协议。3. 协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，或依法提起诉讼，要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理派遣员工退回赔偿问题，常见方式有协商、调解、仲裁及诉讼。首先应与用人单位协商，依据《劳动合同法》及协议内容争取合理赔偿。协商无果时，可考虑向劳动部门申请调解或提起劳动仲裁，必要时诉诸法院。
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