公司以谈恋爱为由辞退员工可能违反了劳动法。根据劳动法规定，用人单位解除劳动合同需要有合法理由，如员工存在过失性辞退情形或非过失性辞退情形，并需遵循相应程序。而谈恋爱属于员工个人生活范畴，并非工作失误或能力不足，因此以此为由辞退可能构成违法解除劳动关系。具体可参照《中华人民共和国劳动法》第四章关于劳动合同解除的相关规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工应准备以下证据以证明公司辞退理由不当：1. 劳动合同，证明双方劳动关系；2. 辞退通知书，证明辞退事实及理由；3. 沟通记录，如邮件、短信等，证明公司辞退的真实原因与谈恋爱无关；4. 同事证言，证明公司存在不当辞退行为。收集齐全后，可通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若员工因谈恋爱被辞退，可通过以下途径维权：1. 与用人单位协商，要求恢复劳动关系或给予经济补偿；2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任；3. 若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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