员工请事假不批，可依法维权。依据《劳动法》等规定，用人单位应批准符合条件的请假申请，若不批则侵犯劳动者权益，劳动者可向劳动行政部门举报或申请仲裁，否则可能导致劳动者权益持续受损，如工资被扣、工作受阻等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工请事假不批，常见处理方式有举报和仲裁。若用人单位拒绝批假且无法协商，劳动者可选择向劳动行政部门举报以快速解决；或向劳动仲裁委员会申请仲裁，以法律途径维护自身权益。选择时，需考虑证据充分性及处理效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫事假不批可维权。操作如下：1. 与领导沟通，了解不批原因，尝试协商解决；2. 收集请假申请、聊天记录等证据；3. 若沟通无果，向劳动行政部门举报，提交证据材料；4. 或准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，等待裁决。
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