公司安排员工去其他岗位,员工不去能不能辞退员

公司不能仅因员工拒绝调岗就直接辞退。依据《劳动合同法》，需符合特定情形才可辞退，如员工严重失职等。否则，可能构成违法解雇，需承担法律责任，影响公司声誉及经济补偿。
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员工拒调岗，处理需谨慎。操作如下：1. 与员工沟通，了解其拒绝原因，尝试协商解决方案；2. 若协商不成，评估员工是否适合其他岗位，或提供必要培训；3. 在确保合法合规前提下，依据《劳动合同法》相关规定，考虑是否辞退员工，并确保手续完备。
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处理员工拒绝调岗，常见方式有协商、培训、调岗或辞退。应先尝试协商，了解员工意愿；若协商无果，可考虑培训或合理调岗；最后，符合《劳动合同法》规定情形时，方可辞退。