怀孕8个月公司让强制休息怎么办？

公司强制怀孕8个月女职工休息不合规。依据《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工有权不被降低工资、辞退或解除合同。不按规定执行，公司可能面临法律处罚，且影响女职工权益保障。
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怀孕8个月被强制休息，可与公司协商或向劳动部门投诉。协商时强调法规保护，投诉则需准备相关证据，如医疗证明、合同等，以便维权。
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怀孕8月被强制休息，应这样处理：1.与公司沟通，明确拒绝强制休息，提出《女职工劳动保护特别规定》相关条款，要求合理安排工作；2.若沟通无果，收集证据，如医疗证明、公司通知等，向当地劳动监察部门投诉；3.必要时，寻求法律援助，提起诉讼，维护自身合法权益。