不遵从公司的岗位安排会导致被辞退吗？

不遵从岗位安排或致辞退，需依法分析。依据《劳动合同法》，合同变更需双方同意，单位单方面变更且劳动者不同意时，劳动者有权要求按合同履行。若单位强行辞退，则需支付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损。
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常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与公司协商，要求按原合同履行或争取合理补偿；若协商无果，可提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式时，应考虑效率与公平性，优先尝试和平解决。
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不遵从安排或面临辞退。处理方式：1.尝试与公司沟通，表达岗位不匹配的意见，争取调整或补偿。2.若公司不听意见，准备劳动合同等证据，提起劳动仲裁。3.仲裁过程中，保持冷静，依法维权，避免过激行为。