公司要求赔偿，是否合理？

因工作失误损坏设备，公司要求赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若属员工故意损坏，公司可要求赔偿。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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损坏设备需赔偿。具体操作：1.若自然损坏，无需赔偿；2.若工作失误非故意，与单位协商赔偿方案；3.若故意损坏，按约定赔偿，可协商或工资抵扣。
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损坏公司设备，常见处理方式为协商赔偿或工资抵扣。选择时应考虑损坏性质、责任归属及双方意愿，确保公平公正，维护良好劳动关系。