无固定期限劳动合同被裁员怎么赔偿

无固定期限劳动合同被裁员的赔偿主要依据员工工作年限和月工资计算。以下从不同情况为你详细说明：如果公司因合法裁员（如依照《劳动合同法》第四十一条规定的情形，且履行了法定程序），则赔偿标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年，月工资以劳动合同解除前十二个月的平均工资为准。若公司属于违法裁员（如未履行法定程序、不属于法定可裁员情形等），则应当依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
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关于无固定期限劳动合同被裁员的赔偿，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条有明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012年修正版）规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”在无固定期限劳动合同被裁员的情况中，若公司合法裁员，直接适用第四十七条计算经济补偿；若公司违法裁员，则适用第八十七条，按第四十七条标准的二倍支付赔偿金。例如，员工工作5年，月工资8000元（未超当地社平工资三倍），合法裁员应支付5个月工资即40000元经济补偿，违法裁员则需支付80000元赔偿金。
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无固定期限劳动合同被裁员后，你可以通过以下实用行动建议来维护自身权益：1、收集关键证据：保留好劳动合同、工资条（近12个月）、解雇通知等文件，这些是证明你与公司存在劳动关系、工作年限及工资标准的重要依据，有助于准确计算赔偿金额。2、与公司协商赔偿：主动与公司人力资源部门沟通，明确提出根据法律规定应得的赔偿数额，协商过程中注意做好记录，争取达成书面赔偿协议。3、向劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商不成，及时向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提交相关证据材料，维护自身合法权益。4、咨询专业律师：律师能根据你的具体情况，分析公司裁员行为的合法性，提供专业的法律意见，指导你进行仲裁或诉讼。选择解决方案时，需重点考虑公司裁员的合法性、自身证据是否充分以及赔偿金额是否合理。如果你对赔偿金额或公司裁员行为有疑问，建议进一步向律师详细咨询，以获取更精准的帮助。
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无固定期限劳动合同被裁员可能会面临一些法律风险，以下为你列举并举例说明：1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，员工在2023年1月1日被公司违法裁员，若其直至2024年2月1日才申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，仲裁委员会可能会驳回其仲裁申请，导致员工无法通过仲裁获得赔偿。2、证据链风险：缺失劳动合同或工资条等关键证据可能导致无法准确计算补偿金额。比如，员工无法提供近12个月的工资条，就难以证明自己的月平均工资，从而可能导致仲裁机构或法院按照较低标准计算其经济补偿或赔偿金，使员工应得的赔偿减少。