单位是否负责需视情况而定。如疾病与工作相关或属因工死亡，单位需担责。《工伤保险条例》等法规明确了相关责任划分，未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响单位声誉及法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可寻求调解或提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院，根据具体情况选择最合适的处理方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位是否担责需分情况。操作如下：1. 确认疾病是否与工作相关，如工作环境导致，可要求单位赔偿；2. 如非工作原因，但发生在工作时间，可考虑是否属于因工死亡范畴；3. 若均不符，单位通常不负责，但应给予人道关怀。每种情况都需收集证据，依法维权。
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