工作满15年离退休不足5年能否辞退员工

工作满15年且离退休不足5年的员工能否被辞退，取决于是否符合法定退休条件。如果员工达到了国家规定的法定退休年龄并满足享受养老保险待遇的条件，用人单位可以依法终止劳动合同，不构成违法辞退。若员工尚未达到法定退休年龄，或者虽临近退休年龄但不符合退休条件，则用人单位不得随意辞退，否则可能构成违法解除劳动合同。1. 若员工已达到法定退休年龄并可享受养老保险待遇，用人单位可依法终止劳动合同，无需支付经济补偿；2. 若员工虽工作满15年且离退休不足5年，但尚未达到法定退休年龄或不具备退休条件，用人单位无合法理由解除劳动合同，属于违法解除；3. 若用人单位以“临近退休”为由辞退员工，但未提供合法解除依据，员工可主张赔偿；4. 若员工存在严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可依法解除劳动合同，不受退休年龄限制。
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根据相关法律规定，用人单位辞退临近退休员工需依法依规进行。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，男年满六十周岁，女年满五十周岁（女干部五十五周岁），连续工龄满十年的，应当退休。《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，只有在员工达到法定退休年龄并具备领取养老保险待遇的条件下，用人单位才可以合法终止劳动关系。如果员工虽工作满15年且离退休不足5年，但尚未达到法定退休年龄或未满足领取养老金条件，用人单位若无合法事由解除劳动合同，将违反《劳动合同法》第四十条关于解除合同的法定情形的规定。特别是对于临近退休的员工，企业更应审慎处理，避免构成违法解除，进而承担赔偿责任。
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工作满15年且离退休不足5年的员工被辞退时，应采取合法、合理的应对措施。1. 明确退休条件：首先确认自己是否达到国家规定的退休年龄，并是否具备享受养老保险待遇的资格，这是判断用人单位行为是否合法的基础。2. 保留相关证据：包括劳动合同、社保缴纳记录、工资条、辞退通知等，这些材料有助于在争议中证明劳动关系及用人单位行为的合法性。3. 咨询专业律师：由于涉及退休、辞退等复杂法律问题，建议及时咨询专业劳动法律师，获得个性化法律建议。4. 向劳动监察部门或仲裁机构投诉或申请仲裁：如认为用人单位行为违法，可在法定时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁。选择解决方案时，应重点考虑自身是否符合退休条件、用人单位是否具备合法解除理由等因素。建议尽早与专业律师沟通，以便制定最优维权策略。
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工作满15年且离退休不足5年的员工被辞退时，可能面临以下法律风险。1. 被认定为合法终止劳动合同的风险：若员工确实符合法定退休条件，用人单位终止合同无需支付经济补偿，员工将失去继续工作的权利。 例如：某女性员工年满55周岁，连续工龄满15年，用人单位可依法终止劳动合同，无需支付赔偿。2. 仲裁败诉风险：若员工主张违法解除赔偿，但未能提供有效证据证明用人单位违法解除，可能在仲裁中败诉。 例如：某员工虽未达退休年龄，但用人单位提供了其严重违反规章制度的证据，仲裁机构可能支持用人单位解除行为。