经济性裁员时，应优先保留长期、无固定期合同及家庭负担重员工。根据《劳动合同法》规定，裁员时需考虑员工合同期限及家庭情况，未优先保留可能引发法律风险，损害员工权益，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫经济性裁员优先保留人员有规定。操作如下：1. 识别长期合同及无固定期合同员工，优先保留；2. 考虑员工家庭情况，有扶养义务者优先；3. 如遇争议，及时咨询法律专业人士，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理经济性裁员，应依法优先留用特定员工。选择处理方式时，需综合考虑员工合同类型、家庭状况及工作年限，确保符合法律法规要求，避免不必要的纠纷。
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