不签无固定期限劳动合同怎么赔偿

不签无固定期限劳动合同，用人单位需赔偿。依据《劳动合同法》，未签无固定期合同，用人单位应从应签之日起支付二倍工资。长期不签可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系稳定。
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不签无固定期限劳动合同，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商无果可提起劳动仲裁或诉讼，根据《劳动合同法》规定维护自身权益。
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不签无固定期合同可索赔。操作：1. 收集证据，如工资单、工作记录；2. 尝试与单位协商，要求赔偿；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。