未满月薪资按日计算，即日工资×出勤天数。法律依据为《劳动法》，不明确时可协商或依规定处理。若不及时处理，可能导致薪资争议，影响劳资关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或依规定。首先，劳资双方可协商薪资；协商不成，则按集体合同或同工同酬原则，最后适用国家规定。选择方式应基于实际情况和法律规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未满月薪资处理如下：首先计算日工资，然后按出勤天数计发。如无明确约定，则尝试协商；协商未果，查看集体合同；仍无规定，则实行同工同酬；均无时，遵循国家规定。
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