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主功离职能领失业金吗?

吴亮律师2025-08-08丽水律师

主动离职一般不能领取失业金,但在特定情形下可能具备领取资格。
如果离职属于非本人意愿中断就业,例如因用人单位过错(如拖欠工资、未提供劳动保护等)导致员工辞职,可能被视为非自愿失业,符合领取失业金的条件。
若离职完全出于本人意愿,且无用人单位过错行为,通常无法领取失业保险金。
此外,还需满足失业保险缴费满一年、已办理失业登记并有求职要求等条件,才能最终确定是否具备领取资格。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定,失业人员领取失业保险金需满足三个条件:一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年;二是非因本人意愿中断就业;三是已进行失业登记,并有求职要求。如果离职是出于本人主动,且不属于用人单位存在过错的情形,则不符合“非因本人意愿中断就业”的条件,无法领取失业保险金。
此外,《失业保险条例》第十四条也作出相同规定,明确领取失业保险金的前提是非因本人意愿中断就业。因此,若劳动者主动离职且无用人单位过错行为,将无法满足领取失业金的法律条件,社保经办机构有权拒绝发放。
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1、核实离职原因:若离职是因用人单位存在违法行为(如拖欠工资、未缴纳社保等),建议收集相关证据,以证明离职具有非自愿性质,从而争取领取失业金的资格。
2、及时办理失业登记:无论是否确认能领取失业金,建议在离职后及时到当地就业服务机构进行失业登记,并表明求职意愿,为后续可能的申请做好准备。
3、准备齐全的申请材料:包括离职证明、社保缴费记录、失业登记证明等,确保材料真实、完整,避免因材料缺失导致申请失败。
4、咨询专业律师或社保部门:针对具体情况获取专业意见,判断是否具备领取资格,以便及时采取应对措施。
选择合适方案的关键在于准确判断离职是否具备非自愿因素,并据此决定是否申请失业保险金。建议尽早咨询专业人士,避免错过申请时限。
如需进一步了解或申请操作指导,欢迎随时联系我们进行详细咨询。
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1、因缺乏非自愿离职证明导致申请被拒:例如,劳动者因单位长期拖欠工资而提出辞职,本可主张非自愿离职,但由于未保留工资拖欠证据或未在离职证明中注明原因,导致社保部门不认可其非自愿性质,失业金申请被驳回。
2、错过申请时效导致无法领取:部分地区规定失业人员应在离职后60日内申请失业保险金,若未及时办理,可能因超过申请期限而丧失领取资格,造成经济损失。例如,某员工离职后未立即登记失业,两个月后才去申请,结果因超期被拒绝发放。

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