员工生病无法上夜班，公司应给予医疗期。依据《劳动合同法》，员工生病时，公司需给予最长24个月的医疗期，期间不得解除劳动合同。若医疗期满后仍无法上班，公司可解除合同但需支付补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工生病无法上夜班：1. 短期病假：员工可申请短期病假，期间公司应支付病假工资。2. 调整岗位：与公司协商，根据病情调整至适合的工作岗位或工作时间。3. 解除劳动合同：医疗期满仍无法工作，公司可按《劳动合同法》解除劳动合同，并支付经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工生病无法上夜班，常见处理方式为：首先，与公司协商调整工作岗位或工作时间；其次，如医疗期满仍无法工作，公司可依法解除劳动合同并支付补偿金。选择处理方式时，应考虑员工健康状况、医疗期规定及公司实际情况，确保合法合规。
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