员工停职停薪需依法处理。依据《劳动法》等，单位应按法律、规章或行业习惯处理，不得随意克扣工资。否则，可能面临法律纠纷和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工停职停薪需妥善处理。操作如下：1. 核查是否有法律或行政规定，按规定执行；2. 若无规定，查阅单位规章制度，依规处理；3. 规章未明确，参考行业习惯。每一步均需确保不侵犯员工合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工停职停薪，常见方式有依法律规定、单位规章或行业习惯。选择时，应优先考虑法律规定，无规定则依规章，最后按习惯处理，确保合法合规。
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