护士实习生是否能拿工资取决于实习协议及单位规定。分析：从法律角度看，实习生与单位之间通常不构成劳动关系，而是实习关系。因此，实习生是否获得报酬，往往取决于双方签订的实习协议以及单位的具体规定。如果协议或规定中明确有工资或补贴，则实习生有权获得；反之则可能无。提醒：若实习生付出劳动却未得到应有报酬，且单位拒绝支付，可能表明问题较严重，应及时寻求法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.协商：与单位人力资源部门沟通，明确实习协议中关于工资的条款，提出合理诉求。2.调解：若协商不成，可向当地劳动监察部门或相关行业协会申请调解，寻求第三方协助解决。3.仲裁：调解无果后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，等待仲裁结果。4.诉讼：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，建议保留好所有与实习相关的证据，如协议、工资条、聊天记录等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理护士实习生工资问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择建议：首先尝试与单位协商，明确实习协议中的条款；若协商无果，可寻求第三方调解；若调解仍不成功，可考虑申请劳动仲裁；最后，若仲裁结果不满意，还可提起诉讼。选择时，需根据具体情况和自身需求权衡利弊。
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