如果你被公司无故开除并要求继续履行合同，但公司拒绝，根据《劳动合同法》的相关规定，虽然法律倾向于保护劳动者的继续履行权，但若公司确实无法或拒绝履行，你有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的法律依据是《劳动合同法》第四十八条，它明确规定了用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时的责任承担方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若你选择不要求继续履行合同，赔偿金将按照你在公司工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准，这是《劳动合同法》第四十七条的规定。若工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿标准的二倍作为赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司无故开除员工需承担继续履行劳动合同或支付赔偿金的责任。若劳动者要求继续履行，公司应履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，公司还可能面临劳动监察部门的处罚及劳动者提起的劳动仲裁或诉讼等法律后果。
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