餐饮店工作不到一个月工资怎么算

餐饮店工作不到一个月，工资按实际出勤天数算。依据《劳动法》等相关规定，工资是员工劳动的报酬，不满一个月应按出勤天数计发。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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餐饮店工作不满一月，工资处理方式为按出勤天数计发。选择处理方式时，应确保符合法律法规，建议查阅劳动合同或咨询专业律师，以确保合法合规。
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按出勤算。具体操作：1. 统计员工实际出勤天数；2. 根据日薪或月薪基数计算应发工资；3. 扣除已预支或应扣款项；4. 发放工资，并保留发放记录。若涉及加班，还需按法律规定计算加班费。