档案年龄记录为71年，退休该如何计算年龄？

退休时年龄计算应以档案记录为准，但需综合考量。分析：根据相关法律法规，职工退休时的年龄一般应以档案中最早记录的出生日期为准。若档案年龄与身份证年龄不一致，且工龄已达三十多年，需核实档案的真实性。若档案记录无误，则按71年计算退休年龄。若存在争议，可申请相关部门进行年龄鉴定。提醒：若因年龄问题导致退休权益受损，或档案与身份证年龄差异引发严重纠纷，应及时寻求法律专业人士协助解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是通过单位人事部门核实档案记录，并与身份证信息进行比对；二是若存在争议，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼，由法院或仲裁机构进行裁决。选择方式：若双方能就年龄问题达成一致，可通过单位内部解决；若无法达成一致，或单位处理不公，建议采取法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.若单位认可档案年龄，且职工无异议，可按档案记录的71年作为退休年龄计算基准，办理退休手续。2.若职工对档案年龄有异议，可向单位提出书面申请，要求核实档案记录的真实性，并提供相关证据材料。3.若单位无法提供满意答复，或职工认为单位处理不公，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认退休年龄。4.若仲裁结果仍无法满足职工需求，可依法向人民法院提起诉讼，由法院根据事实和法律进行最终裁决。5.在整个过程中，职工应保留好相关证据材料，如档案复印件、身份证等，以备不时之需。