学校开学公司不让走怎么投诉

学校开学公司不让走，您可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉解决。以下结合不同情况为您详细说明：1. 若您是因辞职返校，且已提前30日（试用期提前3日）书面通知公司：根据《劳动合同法》第三十七条，您的辞职行为合法有效，公司无权阻止，您可直接离职并要求结清工资。2. 若您是申请事假返校，公司无正当理由拒绝：需查看劳动合同中关于事假的约定，若合同未禁止或未设置不合理限制，公司拒绝可能涉嫌违反合同约定，您可主张按合同履行。3. 若公司以扣发工资、不办离职手续等方式强制留人：属于违法行为，您可收集公司威胁、扣薪的证据，向劳动部门投诉或申请仲裁，要求公司停止侵权并赔偿损失。
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针对学校开学公司不让走的问题，《中华人民共和国劳动合同法》《劳动保障监察条例》等法律法规为您提供了明确的法律依据。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若您已依法提前通知，公司不让走即违反此条，您有权解除合同。《劳动保障监察条例》第十一条明确劳动行政部门对“用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况”“用人单位与劳动者订立劳动合同的情况”等实施监察，公司阻止合法离职属于监察范围。《劳动合同法》第八十九条还规定，用人单位违法未出具解除或终止劳动合同书面证明，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。综上，您可依据上述法律，以公司违反解除合同权为由投诉或仲裁，主张解除合同并要求赔偿损失。
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面对学校开学公司不让走的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助您维护权益：1. 书面通知并保留证据：立即以书面形式（邮件、快递签收单等）向公司提交辞职或请假申请，明确返校必要性及时间，注明“已提前通知”，避免口头沟通无凭证。2. 主动协商并录音：与公司负责人沟通，说明学校开学是紧急且正当理由，协商离职或请假方案，全程录音作为公司阻止的证据。3. 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、书面通知记录、公司拒绝证明等材料，到当地劳动监察大队提交投诉，要求介入督促公司放行。4. 申请劳动仲裁：若投诉无果，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张解除合同、支付工资及赔偿损失。选择解决方案时，需优先考虑证据是否充分、时间紧迫性（如开学日期）及公司态度，紧急情况可同步启动投诉与仲裁程序。若您需要协助准备材料或制定维权策略，建议进一步咨询律师获取专业指导。
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学校开学公司不让走可能引发以下法律风险，需提前防范：1. 工资被扣或无法结清的风险：例如，您已提前30日书面辞职，但公司以“未批准”为由拒绝结算剩余工资，甚至要求赔偿“损失”，此时您需通过仲裁追讨工资，但若证据不足可能面临败诉风险。2. 影响返校时间导致教育权益受损的风险：假设学校明确规定开学日需报到，因公司不让走导致您延误注册，可能被记旷课、影响学分甚至学籍，而公司对此可能以“个人原因”拒绝赔偿，需您举证证明公司行为与损失的直接因果关系。