作为劳务派遣员工，被劝退时有权选择不走。但需注意，《劳动合同法》规定，无正当理由不上班可能被视为旷工，单位有权解除合同且不给补偿。若公司违法解除，需支付双倍经济补偿金。因此，不走时需确保有单位同意的明确证据，避免不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被劝退可不走。操作如下：1. 明确表达不愿离职的意愿，并与单位沟通；2. 确保有单位同意继续工作的证据，如书面同意或录音等；3. 若单位强行解除，保留证据，并依据《劳动合同法》申请仲裁或诉讼，要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对劝退，劳动者可选择留下或协商离职。选择留下时，需确保有单位同意继续工作的证据；选择离职，则应与单位协商补偿等事宜。《劳动合同法》支持双方协商解决，建议根据自身情况和单位态度做出选择。
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