签署劳动合同并交社保可能会影响你的应届生身份认定。分析：应届生身份通常与未正式就业、未签订劳动合同、未缴纳社保等条件相关联。一旦签署劳动合同并开始缴纳社保，可能被视为已正式就业，从而影响应届生身份的认定。这在不同招聘、升学或政策享受中可能有所不同。提醒：若你发现因签署合同和交社保导致在升学、就业等方面受限，表明问题可能比较严重，应及时咨询专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：法律上，应届生身份的认定主要依据是否正式就业、签订合同及缴纳社保等。选择不同处理方式时，需考虑个人职业规划、升学需求及政策享受等因素。若需保持应届生身份，应避免过早签订劳动合同和缴纳社保；若已签署，则需了解相关政策规定，看是否仍有资格享受应届生待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.若需保持应届生身份，应避免在高考后立即签署劳动合同和缴纳社保，可先选择实习等方式积累工作经验。2.若已签署劳动合同并缴纳社保，但希望保留应届生身份享受某些政策（如考研加分、公务员定向招录等），需详细了解相关政策规定，看是否允许已就业人员参与。3.在某些情况下，若确实因签署合同和交社保影响了应届生身份认定，可考虑与学校、用人单位或相关部门沟通，看是否能提供特殊说明或证明，以保留应届生待遇。但需注意，这种方式并非普遍适用，需根据具体情况灵活处理。4.若因应届生身份问题在升学、就业等方面受限，应及时咨询专业律师或法律顾问，了解法律途径和解决方案。
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