公司给的低保金要不要扣社保？

公司发放的低保金通常不应扣除社保费用。分析：低保金是政府或企业为保障员工基本生活而支付的补贴，一般不属于工资范畴，因此不应作为社保缴费的基数。社保缴费通常基于员工的实际工资收入。若公司从低保金中扣除社保，可能涉及违规操作。提醒：若公司强制从低保金中扣除社保，导致员工基本生活受影响，表明问题已比较严重，应及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司人力资源部门沟通，明确低保金的性质及社保缴费规定；二是若沟通无果，可寻求法律援助或向劳动监察部门举报。选择方式：建议先尝试内部沟通，了解公司政策依据。若公司坚持错误做法，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.内部沟通：向人力资源部门咨询低保金的发放依据及社保缴费规定，要求公司提供相关政策文件或法律依据。2.收集证据：若公司政策存在违规，收集相关证据，如工资单、低保金发放记录、社保缴费记录等，以备后续维权。3.法律援助：若内部沟通无果，可咨询专业律师，了解自身权益及维权途径，准备相关法律文书。4.举报投诉：向当地劳动监察部门举报公司违规行为，提交收集到的证据，请求监管部门介入调查。5.诉讼维权：若监管部门处理不力或公司拒绝改正，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。