职工离职后重新入职，可以约定试用期吗?

职工离职后重新入职，通常不能再次约定试用期。
根据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若重复约定，可能面临法律纠纷及赔偿风险，损害企业形象。
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离职后重新入职，试用期需谨慎。
1. 若之前已约定试用期，则不可再次约定，需直接签订正式合同。
2. 若之前未约定试用期或岗位变动，可与劳动者协商约定，但需确保符合《劳动合同法》规定。
3. 特殊情况需特殊处理，如劳动者技能提升、岗位需求变化等，需双方协商一致并明确约定在合同中。