劳动合同签订前，工资应按双方约定或不低于最低工资标准支付。依据《劳动法》等规定，工资需以人民币支付，且不低于当地最低工资。未及时明确工资，可能引发劳动争议，影响员工权益及公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同签订前工资问题，常见处理方式为双方协商或参照行业标准。协商不成时，可参照当地最低工资标准及同行业薪酬水平来确定，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同前工资计算：1.双方协商：明确工资数额、支付方式等，确保双方权益。2.参照标准：如无约定，应不低于当地最低工资，并可参考行业薪酬水平。3.及时处理：避免劳动争议，保障员工权益，维护公司形象。
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