劳动合同到期不续约，若继续工作则形成事实劳动关系。根据《劳动合同法》规定，未续约但继续工作视为续延合同，次月起应支付双倍工资。若满一年未签书面合同，则视为无固定期限合同。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期不续约需处理。具体操作：1. 若想续签，及时与劳动者沟通，协商续签事宜，签订新合同；2. 若不想续签，提前通知劳动者，按法律规定支付经济补偿金，并协助办理离职手续；3. 注意避免形成事实劳动关系而未及时处理，以免承担双倍工资等法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期不续约，常见处理方式为续签或终止合同。若双方同意继续合作，应尽快续签书面劳动合同；若决定终止，应依法支付经济补偿金，并办理离职手续。选择处理方式时，需考虑企业实际情况及劳动者权益。
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